Empregado Estoque Opções Adalah

Empregado Stock Option - ESO BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - ESO Os empregados normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os empregados e acionistas De uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. O ESO é uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Plano de propriedade de ações do empregado - ESOP O que é um plano de propriedade de ações para empregados - ESOP (ERISA) plano de benefício definido definido para investir principalmente no estoque da entidade patronal patrocinadora. ESOPs são qualificados no sentido de que a empresa patrocinadora da ESOP, o accionista vendedor e os participantes recebem vários benefícios fiscais. ESOPs são frequentemente utilizados como uma estratégia de finanças corporativas e também são usados ​​para alinhar os interesses dos funcionários de uma empresa com os dos acionistas da empresa. Como as ações da ESOP são parte da remuneração dos funcionários pelo trabalho fornecido para a empresa, as ESOPs podem ser usadas para manter os participantes do plano focados no desempenho da empresa e na apreciação do preço da ação. Ao dar aos participantes do plano um interesse em ver que o estoque da empresa funciona bem, acredita-se que esses planos incentivem os participantes a fazer o que é melhor para os acionistas, uma vez que os próprios participantes são acionistas. Os funcionários são fornecidos com essa propriedade muitas vezes sem custos iniciais. As ações fornecidas podem ser mantidas em um fundo para segurança e crescimento até que o empregado se aposente ou renuncia da empresa. Uma vez que um funcionário se aposenta ou renuncia, as ações são devolvidas à empresa para posterior redistribuição ou são completamente anuladas. Empresas de propriedade de funcionários são empresas com participações majoritárias por seus próprios empregados. Como tal, esses organizadores são como cooperativas, exceto que o capital da empresa não é distribuído igualmente. Muitas dessas empresas apenas oferecem direito de voto a acionistas particulares. Os empregados sênior podem também ser dados o benefício de começar mais partes comparadas aos empregados novos. Os planos de propriedade de ações fornecem pacotes que agem como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que os gerentes da empresa deseja manter. Os planos também impedem que os funcionários da empresa tomem muito estoque da empresa. Outras Formas de Posse do Empregado Outras versões da propriedade do empregado incluem planos de compra diretos, opções de ações, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários adquiram ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após impostos. Alguns países fornecem planos fiscais qualificados especiais que permitem aos funcionários comprar estoques de empresas a preços com desconto. O estoque restrito dá aos funcionários o direito de receber ações como um presente ou como um item adquirido depois de determinadas restrições serem atendidas, como trabalhar por um período de tempo específico ou atingir metas de desempenho específicas. Opções de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período de tempo definido. O estoque Phantom fornece bônus em dinheiro para o bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um determinado número de ações. Os direitos de valorização de ações dão aos funcionários o direito de aumentar o valor de um número atribuído de ações. Essas ações são normalmente pagas em dinheiro. O Plano de Opção de Compra de Acções (ESOP), adalah suatu rencana, melalui mana suatu penghargaan Opsi Saham perusahaan kepada karyawan berdasarkan pada kinerja mereka. Di bawah ESOP, memorial karyawan hak untuk membeli saham perusahaan pada tanggal yang telah dizentukan pada harga yang telah ditentukan. Tujuan dari ESOP adalah: 1. Untuk memotivasi karyawan untuk melakukan lebih baik dan meningkatkan nilai pemegang saham. 2. Memberikan keuntungan finansial kepada karyawan. 3. Menciptakan rasa memiliki dan kepemilikan di antara karyawan. Eu stilah yang digunakan dalam sebuah ESOP. Grant Tanggal - Tanggal (em inglês). Opsi harga - harga di mana saham tersebut dalam suatu skema yang ditawarkan. Ia juga dikenal sebagai harga ataque atau harga hibah. Biasanya harga opsi seperti itu akan berada de bawah nilai passar nilai wajar saham pada tanggal pemberian opsi. Tanggal Vesting - Sebuah ESOP akan menyediakan sebuah tanggal de mana opsi dipegang dengan karyawan dan jangka waktu dimana opsi saham akan rompi dengan karyawan (masa tunggu pelaksanaan opsi). Período de Latihan - Karyawan akan diberikan jangka waktu, desenho de periode latihan, di mana mereka diminuta untuk memanfaatkan opsi tersebut. Tanggal dimana karyawan melaksanakan opsi em dikenal sebagai latihan tanggal. Ada dua cara de mana sebuah perusahaan dapat mengkonfigurasi ESOP. (A) Buat Trust (Veículo de Propósito Específico) - Tergantung pada jumlah opsi yang akan diberikan kepada karyawan, perusahaan akan menerbitkan saham atau opsi untuk mempercayai. Kepercayaan itu akan membyuhkan dana untuk membeli saham tersebut. Untuk ini, perusahaan dapat memberikan pinjaman lunak dari dana sendiri atau kepercayaan dapat meningkatkan kredit melalui sumber-sumber laun untuk memenuhi kebutuhan keuangannya. Perusahaan dapat bertindak sebagai, jaminan, kepada, kredit, untuk, mempercayai. Dengan dana begitu terangkat, kepercayaan kemudian mengakuisisi saham opsi yang diperlukan. Kepercayaan sebagai membayar kembali pinjaman ketika pekerja membeli opsi yang ditawarkan ketika mereka melaksanakan pilihan-pilihan měska dengan membayar harga pelaksanaan. (B) Berikan pilihan langsung kepada karyawan - Pemilihan karyawan dapat didasarkan pada kinerja karyawan yang diindikasikan dengan penilaian kinerja tahunan, periode mínimo pelayanan, sekarang potensi kontribusi karyawan, dan faktor lain yang dianggap relevan bagi keberhasilan perusahaan. Jumlah opsi por karyawan dapat ditentukan dengan memperhatikan, tingkat, grau, massa kerja, gaji, dll ini pilihan sepenuhnya akan tergantung pada tujuan peru para a muda ESOP. Keuntungan nyata dari ESOPs adalah bahwa, harga pelaksanaan, tetap, selama, jangka, waktu opsi. Jadi, karyawan, akan, melaksanakan, opsinya, ketika, harga, passar, saham, berjalan, secara, substancial, tinggi, dia, akan, mendapatkan, pada, perbedaan, antara, harga, passar, harga, pelaksanaan. ESOP dapat menjadi rencana, waktu, satu atau, skema, yang berkelanjutan, tergantung, pada, tujuan, bahwa, perusahaan, yang, ingin, dicapai. ESOPs bisa dalam bentuk ESOS (Skema Opsi Saham Karyawan), ESPP (Rencana Pembélian Saham Karyawan), Rencana Kompensasi, Insentif Rencana e SAR Phantom ESOPs dll 1. Esquema de Opção de Compra de Empregados (ESOS) - Esquema Opsi Saham Karyawan ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,. Karyawan yang memenuhi syarat bebas untuk mengakuisisi saham pada periode vesting dalam latihan. Karyawan bebes untuk membang saham subjek untuk mengunci-periode-jika ada. Um momento do dia é a hora de fazer uma reserva. 2. Plano de Compra de Ações para Empregados (ESPP) - Rencana Pembélian Saham Karyawan (ESPP) - ini umumnya digunakan pada perusahaan yang terdaftar, dimana karyawan diberikan hak untuk mendapatkan saham perusahaan segera, tidak pada tanggal yang akan datang seperti dalam ESOS, dengan harga lebih rendah Dari harga pasar yang berlaku. Saham yang diterbitkan oleh perusahaan yang terdaftar di bawah ESPP akan dikenakan untuk mengunci - perodo, sebagai akibatnya, karyawan tidak dapat menjual saham dan atau karyawan harus melanjutkan dengan majikan untuk sejumlah tahun. 3. Compartilhe os direitos de apreciação (SAR) Phantom partes - Hak Apresiasi Saham (SAR) Phantom Saham - Dalam hal ini, tidak ada saham yang ditawarkan atau diberikan kepada karyawan. Karyawan diberi penghargaan nilai saham antara dua tanggal tertanu sebagai insentificar ataon bônus kinerja, yang dihubungkan dengan kinerja perusahaan secara keseluruhan, sebagaimana terceira dalam nilai saham. Aturan dan Peraturan: 81 (1 a). Penerbitan opsi saham, memerlukan, persetujuan, pemegang, saham, dengan, cara, resolusi, khusus per pasal. Hal ini tidak berlaku bagi perusahaan swasta yang dapat menerbitkan opsi saham tanpa persetujuan pemegang saham, tetapi persetujuan oleh dewan direksi. Masalah Pajak Penghasilan Hingga baru-baru ini, perbedaan antara biaya berbagi kepada karyawan dan nilai passar pada tanggal di mana seorang karyawan mendapat saham akan dikenakan pajak sebagai penghasilan tambahan selain modal keuntungan pajak terhutang oleh karyawan pada penjualan saham tersebut. Namun dengan pengumuman baru oleh Menteri Keuangan pajak penghasilan tambahan telah dihapus. Pajak sekarang dibayar hanya pada saat penjualan saham sebagai penghasilan tambahan pajak gains. Since modais telah dihapus majikan tidak bertanggung jawab atas pemotongan pajak pada sumbernya, jadi memindahkan administrasi ketidaknyamanan. Por pedoman SEBI perusahaan telah terdaftar conta ESOP dengan memperlakukan sama sebagai beban. Belum ada kejelasan apaká beban in akan diizinkan sebagai beban dikurangkan olé otoritas Pajak Penghasilan. Menggunakan Black-Scholes Modelo untuk Memperkirakan Nilai Wajar de ESOP Dengan menggunakan modelo Black-Scholes untuk estimasi nilai wajar ESOPs telah menjadi sangat umum di kalangan perusahaan, terutama untuk kesederhanaan, sebagaimana terceira dalam fórmula tunggal. Alasan lain mungkin untuk menerapkan modelo ini begitu lama adalah bahwa sebagian besar perusahaan telah menggunakannya hanya untuk pro-pengungkapan forma catatan (pseudônimo de 123) dan tidak dalam laporan keuangan utama mereka - sebuah penggunaan yang membuat implikasi-implikasinya Kurang penting. Setelah penerapan Pernyataan 123 (R), angka-angka dan asumsi yang digunakan oleh perusahaan untuk kompensasi biaya ESO diakui dalam keuangan pernyataan, akan tunduk pada pengawasan ketat oleh investidor dan peraturan pemerintah seperti SEC. Model Monte-Carlo Opção-Preço Modelo A-Monte Carlo modelo dapat menerima asumsi lebih dan berbagai asumsi yang lebih luas untuk lebih baik faktor karakteristik unik dari sebuah opsi saham karyawan. Palavras-chave para este modelo de mochila modelo de Monte-Carlo memungkinkan perusahaan untuk lebih baik harga opsi saham karyawan mereka. Dalam modelo kami, kami telah menyertakan asumsi berikut: karyawan pasca-vesting perilaku latihan awal: Karena karyawan tidak bisa menjual pilihan mereka, merok cenderung untuk meliah měska lebih awal, membuat pilihan kurang berharga daripada jika mereka dimiliki hingga jatuh tempo. Modelo de Dalam, kami mengasumsikan bahwa ketika saham harga kelipatan tertentu dari harga pelaksanaan, karyawan akan latihan mereka pilihan (metode ini telah diusulkan dalam sejumlah penelitian kertas dan juga oleh FASB). Periode vesting: modelo kami menetapkan periode vesting de mana pilihan tidak dapat Perampasan Classificação: Pernyataan 123 (R) menghilangkan tersedia alternatif di bawah 123 Pernyataan bahwa akuntansi diijinkan untuk kegagalan mereka terjadi. Pernyataan 123 (R) membutuhkan suatu entitas untuk memperkirakan kegagalan yang diharapkan di hibah tanggal dan mengakuí kompensasi biaya hanya bagi mereka penghargaan diharapkan rompi. Perkiraan dari kegagalan yang diharapkan harus dievalavi ulang pada setiap neraca Tanggal. Volatilitas stokastik: Volatilitas ini bisa dibilang yang paling subyektif dari semua asumsi. Ini merupakan pendorong utama dari opsi itu sebuah nilai. Dapat diukur secara obyektif, tetapi diharapkan movimentar massa depan volatilitas nilai pilihan. Seca umum, volatilitas historis perusahaan akan menjadi titik awal dalam menentukan volatilitas diharapkan. Dalam Pernyataan 123 (R) yang khusus FASB menghalangi perusahaan dari default ke penggunaan volatilitas historis tanpa mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat menyebabkan volatilitas diharapkan menjadi berbeda. Menyoroti enam faktor, yang, harus, dipertimbangkan, dalam, perusahaan, memperkirakan, volatilitas, diharapkan, termasuk: 1. Tersirat volatilitas: Sebuah perusahaan yang tela secara aktif diperdagangkan dari waran yang dados dapat memperoleh dados volatilitas tersirat dapat disimpulkan bahwa dados ini volatilitas tersirat merupakan peserta volatilitas ekspektasi pasar saham di Masa depan dan, Oleh karena itu, lebih berguna dalam memperkirakan diharapkan sejarah volatilitas dari saham - volatilitas harga. 1. Grupo de pares Penilaian: perusahaan publik baru yang telah menerbitkan pilihan dengan vidas esperadas que excedem o período durante o qual a atividade de negociação está disponível pode diharapkan kehidupan melebihi periode dimana aktivitas perdagangan tersedia mungkin quero olhar para o nível de volatilidade de empresas comparáveis ​​ao avaliar o seu ingin melihat Tingkat volatilitas perusahaan sejenis ketika menilai mandeka níveis de volatilidade própria. Tingkat volatilitas sendiri. 2. Kembali ke volatilitas rata-rata: Perusahaan ingin menggunakan alat statistik untuk volatilitas mereka menyesuaikan asumsi untuk acara-acara yang tidak biasa Yang mungkin telah menyebabkan tidak biasa di Tingkat volatilitas Historis mereka (misalnya Ofertas pengambilalihan). Idenya adalah bahwa Perusahaan volatilitas akan Kembali ke Tingkat rata-rata setelah pengupasan keluar ini periode yang tidak biasa. 3. Struktur Perusahaan: Perusahaan Harus mengevaluasi dampak keuangan mereka dan operasional Struktur pada Tingkat volatilitas mereka, disesuaikan dengan dampak Sebagai contoh, sebuah Perusahaan mungkin Perlu mengevaluasi Kembali dampak dari Struktur Perusahaan pada volatilitas Yang diharapkan setelah menguasai atau membuang garis dari bisnis Yang secara signifikan Lebih Atau kurang estabilidade relativa terhadap ada garis atau setelah perubahan significado dalam alavanca keuangannya. Semua FITUR di atas dapat dimasukkan modelo dalam kami untuk menyediakan untuk fleksibel asumsi tentang volatilitas dalam penilaian OPSI. Perusahaan mungkin menggabungkan volatilitas berikut modelo stokastik Yang oleh digunakan Jalur Monte-Carlo kami modelo simulasi: Elastisitas Konstan varians (CEV) Modelo: Modelo ini menganggap bahwa konstan ada korelasi antara Harga Saham dan volatilitas. Significado, Artinya, volatilitas mengecil dengan kenaikan harga saham, dan sebaliknya. Mengembalikan ke Volatilitas Modelo Rata-rata: volatilitas cenderung berarti-reverting. Jika perubahan saat ini secara Historis tinggi, maka ada harapan bahwa ia penurunan akan dan volatilitas yang digunakan untuk pilihan Harus merupakan Fungsi menurun dari Jatuh ritmo. Plano de opções de ações para empregados. Anda bisa bookmark em inglês URL referensiakuntansi. blogspot201207employee-stock-option-plan. html. Terima kasih